КОНТРАРГУМЕНТ. Влияние опыта и обучения на рабочем месте на форму, которую имеет кривая зависимости зарплаты от возраста, было поставлено под сомнение в результате анализа данных о функционировании большого количества фирм. Согласно этим данным рабочие старшего возраста при выполнении одной и той же работы менее производительны, чем их молодые коллеги. Это свидетельство противоречит мнению о том, что по мере накопления опыта производительность в среднем возрастает.
Но если производительность и в самом деле не возрастает с ростом опыта, почему же зависимость зарплаты от возраста работников положительна до достижения ими своего шестого десятка? Окончательного ответа не существует, но зато есть два интересных предположения. Во-первых, такой рост может быть использован нанимателями для создания мотиваций более усердной работы. Для фирмы всегда сложно измерить степень усердия работника Растущая динамика заработков позволяет фирме быть уверенной в том, что ее работники будут держаться за свою работу. В свою очередь работники, желая получать более высокие заработки, которые придут позже, будут продолжать усердно работать.
Второе предположение связано с тем что у рабочих создается такое впечатление, что растущая зависимость справедлива, поскольку старые рабочие заслуживают большего, чем молодые. Это предположение может быть верным, однако объяснения такого рода ставят экономистов в тупик Последние предпочитают думать, что привычки или взгляды на справедливость по меньшей мере не противоречат индивидуальным экономическим интересам.